Mag ik als jobstudent werken op zon- en feestdagen?

Zondag

Zondagswerk is in theorie verboden, maar in veel sectoren zijn er afwijkingen.

Als je ouder bent dan 18, volg je gewoon de regels van het bedrijf.

Ben je jonger dan 18 jaar, dan mag je slechts één zondag op twee werken en het soort activiteiten is beperkt. De werkgever moet dit aangeven bij de Inspectie “Toezicht Sociale Wetten”.

Als je op zondag werkt, moet je een andere wekelijkse rustdag krijgen. Bij minderjarigen moet dit onmiddellijk na of voor de zondag.

Het is mogelijk dat je op zondag recht hebt op een hoger loon. Dat hangt af van de sector en de CAO.

Feestdag

Per jaar zijn er tien officiële, betaalde feestdagen. Ze moeten in het arbeidsreglement van het bedrijf staan.

Voor een feestdag in je periode als jobstudent moet je loon krijgen. Werk je die dag, dan heb je recht op een andere, betaalde vrije dag. Afhankelijk van de sector, heb je mogelijks recht op een hoger loon.

Voor overuren op een feestdag krijg je 100% extra vergoeding.

Je laatste werkgever moet de feestdagen betalen die vallen binnen de 14 of 30 dagen na het einde van je contract:

• Contract 30 dagen: alle feestdagen binnen de 30 dagen na einde contract
• Contract 15 dagen: 1 feestdag binnen de 15 dagen na einde contract
• Minder dan 15 dagen in dienst: werkgever moet de feestdag niet betalen